过年没有加班费谁管理

公司春节休假是否应该发工资?

根据你描述的情况，如果你是国企的正式员工，那就不会出现春节放假没工资的问题了。但是，如果你是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某劳务公司，情况可能就不一样了。

首先，根据国家劳动法，劳动者在春节期间休假是可以享受到带薪休假的，也就是说应该发放工资。但这里需要注意的是，如果你在春节假期上班，是可以享受到加班费的。根据劳动法规定，春节法定假期的初一、初二、初三这三天，加班工资应按不低于应得报酬的300%计算。

另外，春节放假安排一般有七天，而初一、初二、初三已经属于春节法定假期，这三天是可以获得加班费的。所以，如果你是在春节期间上班，应该获得相应的加班费。

综上所述，根据国家的劳动法规定，如果你是在春节期间工作的话，是应该拿到加班费的。而如果是在春节休假期间，根据公司的具体安排，一般是会发放工资的。

老板过年不发工资怎么办?

如果你的老板过年不发工资，你可以通过以下方法来解决：

• 与老板协商：首先，你可以与老板进行沟通，解释你的权益和合法要求。试着与老板商量，看是否可以达成一致。
• 寻求法律援助：如果与老板协商无果，你可以寻求法律援助。咨询专业的律师，了解你的权益和法律维权途径。
• 向相关劳动监管部门投诉：如果你认为自己的权益受到严重侵害，你可以向当地的劳动监管部门投诉，寻求帮助和维权。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业在春节期间不放假，也不给员工3倍工资，那这样的企业可以说是属于牲口型老板雇用奴隶型员工。

根据国家劳动法，春节是法定的节假日，企业应该给员工放假，并按照劳动法规定给予相应的加班费，一般是按照不低于应得报酬的300%计算。

如果企业不按劳动法规定执行，员工可以考虑以下几个措施：

• 与企业进行交流：首先，你可以与企业进行沟通，表达你的权益要求，看是否能够达成一致。
• 寻求法律援助：如果企业仍然不予理会，你可以咨询专业的律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。
• 向劳动监管部门投诉：如果以上方法无效，你可以向当地的劳动监管部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

在任何职业工作，都可能会遇到一些委屈和不公平的待遇。尤其是在领导过年不给员工发福利的情况下，很多人可能会对公司产生怀疑和不满。

然而，时下找工作并不容易，尤其是在现在的经济形势下。有时候我们不得不眼高手低，暂时忍耐一些不公平的待遇，继续在这个公司工作。因为，如同没有鸡蛋和糖就无法制作蛋糕一样，人也离不开工作和收入。

当然，如果你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑以下几个措施：

• 与领导进行沟通：首先，你可以与领导进行交流，表达你的不满和要求，看是否能够达成一定的共识。
• 寻求其他就业机会：同时，你可以积极寻求其他就业机会，看是否能够找到更好的工作，改善自己的工作环境和待遇。
• 举报违法行为：如果你认为公司存在违法行为，你可以向相关的劳动监管部门进行举报，寻求他们的支持和帮助。

有谁的单位春节都开不了工资的?什么心情?

春节期间单位不发工资是一种普遍的现象，很多工人和员工都会遇到这样的情况。你的心情可以理解。

然而，也有一些单位会提前发放工资给员工，以便大家能够过一个愉快的春节。如果你的单位没有提前发放工资，你可以考虑以下几个原因：

• 财务安排问题：有可能是单位财务安排上的问题，导致无法提前发放工资。
• 公司经营压力：也有可能是公司经营压力大，导致暂时没有足够的资金来支付工资。
• 管理混乱：还有可能是公司管理方面存在一些问题，导致工资发放上出现滞后。

综上所述，虽然春节期间单位不发工资会让人心情有些不好，但我们可以理解一些公司面临的现实困难。当然，如果单位长期不发工资或者有其他违法行为，我们可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办?

感谢你的邀请！如果过年了，你的老板既不放假，又不给你工资，这确实是一个令人困扰的问题。

首先，你需要考虑一下你所处的行业特殊性。有些行业由于工作特殊性质，可能无法放假，这是可以理解的。但是，在这种情况下，你仍然应该得到相应的工资待遇。

如果你确实有权利得到工资但却没有发放，你可以采取以下几个步骤：

• 与老板进行沟通：首先，你可以与老板进行交流，询问他们为什么不发放工资。有时候可能是出于管理上的考虑，他们可能有其他的解释。
• 咨询专业律师：如果与老板的沟通没有取得任何进展，你可以咨询专业的律师，了解你的权益和维权途径。
• 向劳动监管部门投诉：如果以上方法无效，你可以向当地的劳动监管部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。

最后，希望你能够尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。

过年了，即使工资比平时高七倍，但大部分员工都不愿加班，怎么办?

如果过年期间，即使工资比平时高七倍，但大部分员工都不愿意加班，这是一个比较普遍的情况。

首先，我们需要理解员工不愿意加班的原因。有可能是员工希望能有更多的休息时间，和家人一起度过团圆的时光。或者是员工对加班费不太满意，觉得加班费与付出的努力不成比例。

作为企业管理者，我们可以考虑以下几个方法来解决这个问题：

• 尽量减少员工的工作负担：可以通过合理的排班和调整工作流程来减少员工的工作负担，让员工在过年期间能够有更多的休息时间。</li