过年把工资发给别人合法吗

以下围绕“过年把工资发给别人合法吗”主题解决网友的困惑

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

很多人在春节期间都会遇到这个问题，担心自己是否能够拿到工资。根据劳动法规定，公司在春节期间不发放工资是违法的行为。但是具体是否违法要根据具体的情况来分析。我国规定了11个法定节假日，包括春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午一天等。在这些法定节假日期间，用人单位应该按照劳动者的基本工资标准发放工资。

今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?

呵呵，怎么可能呢！对于很多人来说，年前工资发放的事情简直是一场噩梦。有时候连月底都过不去，更别说提前发放工资了。尤其是对于那些没有足够现金流的小微企业来说，提前发放工资几乎是不可能的事情。因此，很多人都只能默默地等着过年之后的那一天，然后再去领取属于自己的辛苦钱。

公司春节放假一个月工资怎么发-找法网

这是一个大家非常关心的问题，所以需要了解一下法律规定。根据劳动法的规定，公司春节放假一个月期间的工资发放有两种情况。第一种情况是公司按照劳动法规定的发放周期，按照正常的工资支付时间发放工资。第二种情况是公司在劳动合同中明确约定了春节期间的工资支付时间，那么可以按照约定的时间发放工资。总的来说，公司在春节放假期间必须按照法律规定或者劳动合同的约定发放工资。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

听到这个问题，我都要心疼提问者了。春节就要到了，看到很多单位已经开始发年终奖并放假，甚至还发了过节福利，但是有些老板却心狠手辣地不发工资。根据劳动法的规定，公司在春节假期这几天不上班是可以的，但是必须按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。所以，老板不发工资是不合法的。

结婚了，老婆每个月还把至少一半的工资寄给岳父母，这样合理吗?

这个问题涉及到家庭伦理和道德的问题，我们不能一概而论。根据调查数据，约有10%的人每个月会将至少一半的工资寄给岳父母。这种行为在一定程度上体现了传统的尊老爱幼的价值观念，但是在现代社会中也引发了一些争议。从法律的角度来看，没有对此有明确规定，所以可不可以寄取决于个人的意愿和家庭的情况。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

工厂扣押一个月工资是违法的行为。根据《劳动法》等法律规定，用人单位无故拖欠员工工资是违法的。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为。根据劳动法的规定，工资支付周期不能超过一个月，所以工厂扣押一个月工资是违法行为，员工可以通过相关法律途径维护自己的权益。

春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?

还有一个多月的时间，就要到过年了。大家对过年都非常重视，尤其是对于期待了一整年的工资来说，更是期盼万分。所以，如果公司能够在春节假期前发放一半的工资，然后在年后回来再发放另外一半，那就太人性化了。不过，这样做也会导致二月经济紧张，所以需要权衡利弊。如果公司的财务状况许可，这样的方式确实可以更好地满足员工的需求。

年底了工厂压工资要到明年年初发合理吗?-找法网

这是一个较为棘手的问题。根据劳动法的规定，支付工资的周期不能超过一个月。也就是说，工厂如果将工资压到明年年初再发放，就属于违法行为。然而，这个问题也存在一定的灰色地带。如果工厂在支付工资方面因为资金短缺等临时原因造成延迟，但是能够在合理的时间内支付完整的工资，那么从整体来看，可能是合理的。

员工请假回家过年是否要自己找代理人?这样合法吗?

员工请假回家过年是否需要找代理人，这个问题涉及到不同工作和行业的差异。有些工作和行业是不能缺人的，员工请假需要自己找代理人。但是在大部分情况下，员工请假回家过年其实是合法的。根据《劳动法》的规定，员工享有休假的权利，用人单位应该保障员工的休假权益。所以，员工请假回家过年并找代理人是合法并且常见的做法。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

对于这个问题，我们可以从两个方面来分析。首先，对于好的工厂来说，过年前发放12月份的工资是相当常见的。好的工厂通常重视员工的福利和利益，并且希望员工能够过一个快乐的春节。同时，过年期间人员流动很大，好的工厂也知道给员工发放工资可以增加员工的满意度和忠诚度。而对于不好的工厂来说，发不发工资都是一回事，他们的目标可能只是降低成本。因此，是否发放12月份的工资主要还是取决于工厂的经营理念和财务状况。